2006.6----2009.
1：深圳中欧管理咨询有限公司咨询经理
人力资源咨询顾问 高级培训师
上级：总经理
下级：项目组长
主要职责：
工作成绩：
项目专家委员会评审成员
参加6个项目整体方案评审
负责咨询项目整体实施与进度管理
跟进、实施项目4个
负责人力资源板块方案与实施
组织\部门\岗位说明\薪酬\绩效
组织内部与外部培训项目
主讲《性格影响力》《成就卓越人生的三个支柱》180小时

2003.4 ----2006.4：大华药业集团
人力资源行政 副总经理
上级：总经理
下 级：行政、人力资源15人
主要职责：
工作成绩：
建立人力资源管理体系
完成企业以3P为基准的人力资源管理体系建设
引进企业关键人才
完成苏州东瑞、海南制药等技术、营销高级人才三名
制定与实施企业规范管理
实施《企业规范化精细化管理》方案

2000.8-----2003.2：广西北生药业股份有限公司 人力资源副总经理 （SH：600556）
上级：总经理
下 级：人力资源、行政、综合部长
主要职责：
工作业绩：
负责行政、人力资源管理制度建设
组织汇编01、02两年企业管理制度
负责薪酬与激励制度建设
完成企业01---02年度薪酬激励方案
负责企业内部培训
企业《月度工作计划管理》等制度培训40小时

1998.7-----2000.8：
河南安阳贞元集团 副董事长（兼副总裁）
上级：董事长（总裁）
下级：人力资源、综合部长及农商贸总公司经理等(460)
主要职责：
工作业绩：
重建企业管理制度
企业管理制度荣获河南省企业创新一等奖
负责企业人才引进与建立内部竞聘机制
担任组长，组织内部管理岗位竟聘上岗两次

1994.3-----1998.7：希望集团 北京美好、信阳希望饲料有限公司 办公室主任
职责： 工作业绩：
人力资源管理 行政 内部管理与协调
建立良好的外部关系
管理业绩在集团76家企业排名第四名

1988.8-----1994.2：新疆克拉玛依市教育学院 中文系讲师 古汉语 写作