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团队激励与情景领导


添加时间:2013-12-25      修改时间: 2013-12-25      课程编号:105161144

《团队激励与情景领导》课程目的
你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你必须通过激励来争取这些!那么,管理者该如何有效激励员工呢?

《团队激励与情景领导》适合对象
高、中、基层管理者;储备干部。

《团队激励与情景领导》课程大纲
序言:所有管理行为中最有价值的,就是激励!
第一讲:西方激励理论简介及其思考

一、解读:登山理论
问题:管理者应该将主要精力用于激励哪类人群?
二、解读:冰山理论
举例:令人惊讶的月末冲刺;万试万灵的业绩竞赛
三、激励的奇效
点评:一个被有效激励的人,他的能量可以达到平时的N倍!
四、西方激励理论12项
视频分享①

第二讲:激励方式的十种分类(详述其中四种激励方式)

一、目标激励
案例:对会计小张的激励,是否有效?
案例:某企业重奖能追回货款的人,但为何没人响应?
解读:有效的目标激励四要素
解读:期望理论
问题:有些愿景很遥远,它为何会有激励作用?
二、榜样激励
举例:以点带面的激励方法
视频分享②
点评:榜样的力量
三、认可激励
举例:一个领导的发言
保存了20年的课堂练习题
案例:罗杰州长的故事
点评:“士为知己者死!”
四、感情激励
案例:上司的“小恩小惠”
案例:替下属受过的一个副总
视频分享③

第三讲:激励的误区及纠正

一、每个人的需求点都一样
一个例子:某公司的离职调查
需求层次论VS双因素理论
案例:“雷尼尔效应”
讨论:业务、技术、后勤人员的激励侧重点?
讨论:70、80、90后的激励侧重点?
二、唯物质或唯精神
讨论:XY理论,你支持哪个理论?为什么?
三、激励不包括处罚
问题:正激励与负激励,哪个对员工的心理影响更大?
问题:有哪些负激励措施可以选用?
四、激励适用于任何阶段
图解:动力性变化曲线
五、边际递减效应
点评:激励手段的使用次数与激励效果成反比
六、赏罚错位
图解:糟糕的员工是如何被“塑造”出来的?
七、论资排辈
解读:公平理论
八、大锅饭
点评:最打击积极性的三种不当做法
九、鞭打快牛
激励的变化曲线图
十、激励适用于任何人
分析:按激励类型,员工可分为三类
问题:如何对付第三类?

第四讲:情景领导
一、四种领导风格分别适用于何种情景?
告知式:高工作,低关系
推销式:高工作,高关系
参与式:低工作,高关系
授权式:低工作,低关系
点评:从来没有最好的领导风格,只有最合适的!
二、对于不同性格色彩的下属,如何采用不同的管理及激励方式?
活泼型(表达型):热情、活跃
完美型(思考型):严谨、精细
力量型(行动型):强势、果敢
和平型(配合型):和谐、低调
视频分享④
点评:找对了方法,就有事半功倍的效果,反之亦然!

结尾:点评及分享

授课培训师林广亮老师简介
林广亮
团队执行力与激励专家
中国执行力十强讲师
金融学、心理学双硕士
华南理工大学MBA班特邀讲师
曾任:广东富商投资管理有限公司高级副总裁
曾任:广东智圣投资管理有限公司常务副总经理
曾任:天英管理学院院长
曾任:长江企业集团总经理助理
20年企业实战管理经验,10年企业内训经验,擅长将团队管理实战经验融于课程理论中。其中,2005年至今专注讲授《管理者的五门必修课》,授课人数达20000人次以上,培训实效深受企业学员客户高度认可。

实战经验:
林广亮老师,大学毕业后就职于长江企业集团,从部门职员晋升为总经理助理,在6年的管理工作中,林老师形成了独有的管理理念,包括:想方设法激发员工的最大潜能,调动部属的主观能动性,给予部属充足的培训、指导和锻炼机会;强调执行力,更强调执行的技巧... 所以林老师带领的团队一直都是公司的优秀团队。
在担任天英管理学院院长期间,负责管理学院的全面管理运营工作,拟定学院发展规划及实施方案,制定学院管理制度与激励机制,组建了由四十多名兼职讲师、专职讲师、客座教授、培训经理、职能部门人员组成的精英队伍,对行业协会成员及本集团各分公司开展了大量的卓有成效的培训工作,先后组织了近百场管理类、专业类培训课程,提升了数千名学员的管理水平及金融专业水平,培训满意度平均超过92%。
在担任广东智圣投资管理有限公司常务副总经理期间,主要负责公司的营运及人才管理相关工作,兼任金融与管理学院院长。包括:从零开始组建分公司的人才团队;制定公司管理制度与激励机制;开拓及维护政府及商会协会关系;拟定金融与管理学院发展规划;负责分公司日常事务的处理与协调。任职期间,从执行文化的塑造、管理制度的优化两个维度强化了公司的执行力。相比以往,公司在实施既定政策、制度、计划、方案、决议等方面的执行力得到了显著的增强,员工拖延工作或找借口不完成目标的情况大幅减少,并荣获年度优秀领导奖。林老师在职期间,公司旗下产品数量增长20%,公司业绩每年以150%的增长,培养了30名公司骨干管理人员。
二十年来,林老师一直致力于企业执行力的研究,在如何提升员工执行力方面有很深的造诣,从战略到执行;能够做到实战、实用、实效,为企业提供内训、诊断、顾问一站式的培训服务。他将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中,授课中注重启发及技能传授的相互结合,以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“术”的统一,使学员易于理解及体会,让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。

课程特色:
以解决问题为导向的培训倡导者,本土实战执行力专家以“实战”指导“实战”,从实业到培训反复锤炼,为企业量身定做咨询式培训方案,让培训真正产生效果。

核心课程:
《赢在团队执行力》、《团队激励与领导艺术》、《压力与情绪管理》、《高效团队管理沟通》、《职业化塑造》。

授课风格:
趣味性强:拒绝枯燥乏味的理论教学,每门课程皆有3~5个视频分享,5~10个案例分享或分析,3~5项模拟练习,以及大量的提问、讨论环节,使学员在轻松愉快中学习,获得最佳的学习效果。
实用性强:大多数案例、练习、方法、工具皆与日常工作高度结合;深入浅出,易懂易用,深受学员好评。
互动性强:以互动促使学员积极参与,集中精神,认真学习。
创新性强:观点与角度新颖,冲击力强,予人启发,引人深思。

学员评价:
“视频有趣,案例丰富,互动性强,易懂易记,是非常优秀的管理培训课!”
“讲师的很多观点非常新颖,给我带来了很多启发,并对很多原有的想法和理念进行了重新思考。”
“课程充满趣味,又非常实用。从头到尾保持亢奋状态,没有丝毫倦意,这是以前的培训中从来没有过的,确实与众不同!”

部分服务企业:
金融:广东智圣投资、广东富商投资、富达投资、鸿运投资、华鼎资本、创富资本、亚瑟尔资本、广永期货、华南期货、长城期货、中信建投期货、中信建投证券、南京招商银行、青岛浦发银行、东莞广发银行、珠海中国银行、福建邮储、包头农信社、长沙银行、上蔡县农信社、德清农信社、上海兴业银行、河北兴业银行、中国银行绵阳分行、中国农业银行、深圳发展银行、广州农村商业银行、平安银行深圳分行、浦发银行济南分行、交通银行福州分行、建设银行绍兴分行、华夏银行南京分行、华夏银行青岛分行...
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