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《赢在执行力》大纲(管理版)


添加时间:2015-06-04      修改时间: 2015-06-04      课程编号:105181333

《《赢在执行力》大纲(管理版)》课程目的
2 了解执行型人才所具备的特质。
2 了解科学、先进、高效的执行技巧、执行方法、执行工具。
2 找出自己在日常工作中存在的执行力问题,并制订改善计划。
2 找出团队执行力弱的根源,并拟订改进方案。
2 在团队中树立以结果为导向的思维习惯、行为习惯,大幅提升团队绩效。


《《赢在执行力》大纲(管理版)》课程大纲
课程背景:
作为银行业的从业人员,执行力和沟通力是两大必备能力。那么,如何提升自己的执行力?如何培养部属的执行力?如何打造执行型团队?本课程将从理念、方法、工具等多方面提供有用的建议。

课程收获:
2 了解执行型人才所具备的特质。
2 了解科学、先进、高效的执行技巧、执行方法、执行工具。
2 找出自己在日常工作中存在的执行力问题,并制订改善计划。
2 找出团队执行力弱的根源,并拟订改进方案。
2 在团队中树立以结果为导向的思维习惯、行为习惯,大幅提升团队绩效。

课程特色:
2 讲演结合;声情并茂;理性与激情相融。
2 实用性与趣味性的完美结合,寓教于乐。
2 大量的案例,视频,工具介绍,小组讨论,模拟演练,全程互动,气氛热烈。

课程对象:银行各级管理人员
课程时长:两天或一天(建议两天,可讲解透切,并有时间演练、落地)

课程大纲:
2 开班仪式;领导致辞
2 分组;团队士气展示
第一章、正确解读执行力
1、什么是好的执行力?
视频分享①
案例:西安工行事件;高州农信社事件
讨论:银行基层员工应该有怎么样的执行?
2、执行的最高境界:三“效”合一
效果,效率,效益
3、案例:一个重要会议的通知
“完成任务” ≠“达成结果”?
点评:用结果交换报酬,是职场人最重要的思维习惯
想结果,做结果,交结果,靠结果
4、执行力对企业、对个人有多重要?
优秀人才的“四力”
案例:德国国家开发银行事件

第二章、找出执行力弱的根源
1、员工的执行力不佳,谁负主要责任?
案例:一个管理者的反思
2、执行力的四个“度”
力度、速度、高度、深度
3、高、中、基层执行力弱的原因
分析:能力?心态?品德?性格?利益?

第三章、提升下属执行力的五个关键字
1、“交办了”就“盯”
绩效是盯出来的
2、“不会做”就“练”
能力是练出来的
3、“不可能”就“逼”
潜力是逼出来的
4、“没办法”就“想”
办法是想出来的
5、“没思路”就“导”
思路是导出来的

第四章、提升团队执行力的七步
第一步、杜绝习惯性借口
1、 视频分享②
2、 案例:“她的手机打不通!”
3、 案例:“我没有时间!”
4、 案例:“最近经常塞车!”
5、 解读:外归因vs内归因
6、 小结:当我们习惯于拒绝借口,团队的执行力就开始形成!
7、 点评:如何打造部门的执行文化?

第二步、言必行,行必果
1、 案例:浮报开支的处理 (小组讨论)
2、 案例:你如何抉择?(小组讨论)
3、 案例:警告你,这是第二次!
4、 问题:谁是管理制度的破坏者?
5、 解读:与执行力相关的三条管理定律
6、 案例:提升执行力,从每天工作总结抓起
7、 点评:“慈不掌兵,柔不监国”

第三步、优化制度与流程
1、 解读:企业普遍存在的制度问题
2、 分享:两个优化制度的成功案例
3、 分享:设计制度时的几个注意事项
4、 问题:如何从机制的设计上减少本位主义?
5、 讨论:与执行力有关的几条问题(小组讨论)
6、 员工不违规的三种原因:“不能为、不敢为、不忍为”

第四步、善用方法与工具
1、 张瑞敏的“擦桌子”理论
2、 五步骤:目标分解、责任锁定、行动计划、业绩跟踪、结果考核
3、 执行的关键点:检查与奖惩
4、 问题:你如何检查部属的执行力?
5、 执行“及时复命制”
6、 参考:某知名企业评价团队执行力高低的七项指引
7、 点评:员工只会做你检查(考核)的工作,而不是你期望的工作

第五步、选择会执行的人
1、 问题:哪些是执行型人才?如何把执行型人才找出来?
2、 案例:56条短讯
3、 视频分享③
4、 “拐大弯”和“拧螺丝”理论
5、 案例:招行马蔚华的接班人
6、 问题:对中国人的管理“软”有效还是“硬”有效?
7、 哪些人不是执行型人才?(三类人)
8、“离场管理”法则
9、点评:执行力强的人,都善于运用策略。

第六步、做好计划与统筹
1、 问题:为什么人们总说“很忙”?
2、 时间管理四象限;二八法则;主次原则
3、 怎么做周计划、日计划?
4、 案例:一场大火的启示
5、 视频分享⑤
6、 注意力测试
7、 问题:为什么整天忙个不停却得不到领导的认可?

第七步、提升沟通的效度
1、 案例:民生银行行长的一番话
2、 沟通成效如何影响执行效果?
3、 执行过程中的两大沟通障碍
4、 传达失真:表达者的100%如何变成接收者的40%?
5、 视频分享④
6、 如何在执行工作中实现有效沟通?
7、 反馈、确认是沟通的灵魂
8、 点评:拒绝“领会管理法”

结尾:点评、分享;团队表现奖颁奖。

授课培训师林广亮老师简介
林广亮
团队执行力与激励专家
中国执行力十强讲师
金融学、心理学双硕士
华南理工大学MBA班特邀讲师
曾任:广东富商投资管理有限公司高级副总裁
曾任:广东智圣投资管理有限公司常务副总经理
曾任:天英管理学院院长
曾任:长江企业集团总经理助理
20年企业实战管理经验,10年企业内训经验,擅长将团队管理实战经验融于课程理论中。其中,2005年至今专注讲授《管理者的五门必修课》,授课人数达20000人次以上,培训实效深受企业学员客户高度认可。

实战经验:
林广亮老师,大学毕业后就职于长江企业集团,从部门职员晋升为总经理助理,在6年的管理工作中,林老师形成了独有的管理理念,包括:想方设法激发员工的最大潜能,调动部属的主观能动性,给予部属充足的培训、指导和锻炼机会;强调执行力,更强调执行的技巧... 所以林老师带领的团队一直都是公司的优秀团队。
在担任天英管理学院院长期间,负责管理学院的全面管理运营工作,拟定学院发展规划及实施方案,制定学院管理制度与激励机制,组建了由四十多名兼职讲师、专职讲师、客座教授、培训经理、职能部门人员组成的精英队伍,对行业协会成员及本集团各分公司开展了大量的卓有成效的培训工作,先后组织了近百场管理类、专业类培训课程,提升了数千名学员的管理水平及金融专业水平,培训满意度平均超过92%。
在担任广东智圣投资管理有限公司常务副总经理期间,主要负责公司的营运及人才管理相关工作,兼任金融与管理学院院长。包括:从零开始组建分公司的人才团队;制定公司管理制度与激励机制;开拓及维护政府及商会协会关系;拟定金融与管理学院发展规划;负责分公司日常事务的处理与协调。任职期间,从执行文化的塑造、管理制度的优化两个维度强化了公司的执行力。相比以往,公司在实施既定政策、制度、计划、方案、决议等方面的执行力得到了显著的增强,员工拖延工作或找借口不完成目标的情况大幅减少,并荣获年度优秀领导奖。林老师在职期间,公司旗下产品数量增长20%,公司业绩每年以150%的增长,培养了30名公司骨干管理人员。
二十年来,林老师一直致力于企业执行力的研究,在如何提升员工执行力方面有很深的造诣,从战略到执行;能够做到实战、实用、实效,为企业提供内训、诊断、顾问一站式的培训服务。他将本人多年的知识凝练和团队管理经验运用在课程当中,授课中注重启发及技能传授的相互结合,以显著的培训效果被广大学员所赞誉。授课风格上讲求“道”与“术”的统一,使学员易于理解及体会,让学员在思想上得到升华的同时在行动上得以提高。

课程特色:
以解决问题为导向的培训倡导者,本土实战执行力专家以“实战”指导“实战”,从实业到培训反复锤炼,为企业量身定做咨询式培训方案,让培训真正产生效果。

核心课程:
《赢在团队执行力》、《团队激励与领导艺术》、《压力与情绪管理》、《高效团队管理沟通》、《职业化塑造》。

授课风格:
趣味性强:拒绝枯燥乏味的理论教学,每门课程皆有3~5个视频分享,5~10个案例分享或分析,3~5项模拟练习,以及大量的提问、讨论环节,使学员在轻松愉快中学习,获得最佳的学习效果。
实用性强:大多数案例、练习、方法、工具皆与日常工作高度结合;深入浅出,易懂易用,深受学员好评。
互动性强:以互动促使学员积极参与,集中精神,认真学习。
创新性强:观点与角度新颖,冲击力强,予人启发,引人深思。

学员评价:
“视频有趣,案例丰富,互动性强,易懂易记,是非常优秀的管理培训课!”
“讲师的很多观点非常新颖,给我带来了很多启发,并对很多原有的想法和理念进行了重新思考。”
“课程充满趣味,又非常实用。从头到尾保持亢奋状态,没有丝毫倦意,这是以前的培训中从来没有过的,确实与众不同!”

部分服务企业:
金融:广东智圣投资、广东富商投资、富达投资、鸿运投资、华鼎资本、创富资本、亚瑟尔资本、广永期货、华南期货、长城期货、中信建投期货、中信建投证券、南京招商银行、青岛浦发银行、东莞广发银行、珠海中国银行、福建邮储、包头农信社、长沙银行、上蔡县农信社、德清农信社、上海兴业银行、河北兴业银行、中国银行绵阳分行、中国农业银行、深圳发展银行、广州农村商业银行、平安银行深圳分行、浦发银行济南分行、交通银行福州分行、建设银行绍兴分行、华夏银行南京分行、华夏银行青岛分行...
其他:易来物流、恒发水产、华新集团、中信华南集团、珠江物资集团、泛华保险、中英人寿、泰康人寿、国龙地产、创佳地产、联益地产、共好酒业、天年生物科技、广州高科、天龙电子、天樱电子、芯通智能科技、明达实业、广东博澳鸿基企业集团、HR沙龙、天誉物业、广电物业、广东明林药业、方圆集团、方圆地产、赛志博尔、锦上名店、广东学习网、上海亚东国际、帝朗卫浴、玛西尔、理想拉链、宝信电子、碧桂园现代家居...
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