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众志成城——冠军团队领导的秘密


添加时间:2016-09-27      修改时间: 2016-09-27      课程编号:105183515


《众志成城——冠军团队领导的秘密》课程大纲
课程背景:
作为老板,谁能告诉我,“内耗”还要耗多久?
场景一:作为老板,我觉得十分痛苦。各个部门思想不统一,各自为政,都只想着自己的利益。一件很简单的事情,就是不积极配合,导致公司损失严重,追查下去,却各自都有N多个的理由等着你。
场景二:作为老板,我很清楚现在讲究的是协同作战,抱团打天下!但是要让几个部门合作完成一个项目,真是难!大家都是眼里只有自己的“责任田”,一谈到合作就互相扯皮,推责任,最终谁都不对对结果和业绩负责。
场景三:作为老板,每次开会我都很痛苦,开会本来是要解决问题,可是一开会就相互抱怨、争吵不休,甚至出口伤人、大打出手,问题没有解决,反倒生出更多新的问题。
场景四:以前公司人少的时候,手下人做什么我马上就知道,有时候还手把手教他们,现在公司发展了,我却都不知道他们在做什么?他们提交上来的报告到底有多少是真实的?我的中层干部是不是会像我当年一样对待他们的部属?
场景五:......
作为员工,谁能告诉我,我还能在这样的环境里坚持多久?
场景一:作为员工,我很纳闷,为什么有些领导总是出尔反尔,说话不算话。很多同事走了,都是受不了这点。
场景二:作为员工,我愤愤不平,公司制度似乎只是对我们员工制定的,规章制度在老员工身上执行时就会拐弯、变形、打折扣,凭什么?
场景三:看到我的一些朋友,他们公司都有很完善的管理制度,而我们就是几张纸,领导说了算,看脸色行事,他高兴今天就轻松,他不高兴今天肯定有人要招骂。
场景四:每次发奖金,都不公平,会表现的、会跟领导搞关系的拿得多,那些老实干活业绩好的反倒受排挤,拿得少。搞得大家都去溜须拍马了。
场景五:......
为什么团队整体感觉效率低,执行力差?
为什么员工表现出缺乏激情,缺乏责任心?
为什么企业有很好的战略目标,却难以实现?
为什么团队成员的素质不错,但团队整体实力不强?
为什么市场环境很好,但企业不能抓住机会创造佳绩?
整体配合效能×归属心理=共同责权意识=凝聚力
成功者的背后往往有着强大的团队,现代的企业,不再是靠个人单打独斗闯天下,而是靠整合资源、抱团打天下。没有凝聚力的团队,只是一盘散沙。卓越的团队领导者懂得提升自己的凝聚力,这才是团队灵魂的核心,是铸造钢铁团队的根本。
本课程从培养学员的团队意识和建设团队为出发点,将深奥的理论通俗化,向学员介绍简单实用的思路、方法和工具,使学员在实际工作中不断强化相互间的凝聚力、培育团结协作、合作共赢的团队意识、克服团队中自我利益为主的个性行为。在改变员工思维模式的同时,改变员工的行为模式,创造团队文化,打造一支健康、稳定、上下同欲,持续发展,具有超强凝聚力的团队。
课程收益:
1.了解高效团队6 大特征,并对自我团队进行分析反省与改进;
2.掌握团队建设的8个特征和密码,建立团队协作与信赖关系;
3.掌握提升团队凝聚力的方法技巧,懂得如何创建和领导团队;
4.提高员工执行力,升华团队凝聚力,打造企业高凝聚力团队。

课程时间: 2-6天,6小时/天(2天根据企业实际需求进行调整)
适合对象:适合管理人员
授课方法:采用知识讲授、案例教学、游戏感悟、问答互动、分组研讨、视频分享、模拟演练、沙盘推演、讲师点评等方式授课。

课程大纲:
第一讲:团队建设——抱团打天下
一、团队与管理
1、到底什么是团队?
2、凝聚力又是什么?
3、团队管理管什么?
小组讨论:什么是团队?
二、团队精神
1、凝聚力——团队成员无形的精神力量
2、凝聚力——团队成员隐藏的联系纽带
3、凝聚力——团队成员自觉的内心动力
案例分享:学会团队配合——28脚创造的奇迹
三、团队铸造
1、团队合作5大障碍
2、高效团队7个密码
3、凝聚力团队的7个特征
视频案例:狼性团队

第二讲:团队指挥——有效团队管理
一、指挥官如何组建团队
1、是当领导,不是当“老大”;
2、要么不用,要么培养;
3、选择能够弥补我弱势的人;
4、让下属动起来。
视频分享:大雁的远行
二、指挥官指挥下属工作
1、定计划,定结果;
2、给方法,给资源;
3、讲意义,做动员;
4、上一线,去督战。
案例分析:工作中的鲶鱼效应
三、指挥官不当“救火员”
1、计划内事情,按计划办;
2、突发的事件,按预案办;
3、交办的事情,穿插着办;
4、下一步的事情,提前办。
案例研讨:累死的上司

第三讲:团队辅导——下属的领航人
一、如何有效授权
1、当领导还是当“老大”;
2、要么不用,要么培养;
3、让下属动起来
案例研讨:诸葛亮是怎么死的?
二、部署培育教导
1、部属培育教导流程
2、教导部属技巧
3、培养无数个优秀的你
案例分享:学车
三、有效部属激励
1、激励的六原则
2、物质与精神激励
3、正激励与负激励
现场演练:批评如何变表扬?

第四讲:团队管理——凡事要结果
一、关注结果
1、组织目标是工的核心
2、创造结果是价值的体现
3、结果思维是职场的核心
案例研讨:保证完成任务
二、眼观大图
1、眼观大图的要求
2、传统思维的缺点
3、拔高思维去思考
案例分析:Y23理论
三、紧扣要事
1、重要性优于紧急性
2、要事第一排出顺序
3、合理分配工作时间
案例分析:忙碌却无成效的原因剖析

第五讲: 团队凝聚——形成铁拳头
一、发展优势
1、两种训练方式
2、发展优势的要求
3、找出自己的优势
工具分享:优势劣势战略
二、集思广益
1、集思广益前提
2、集思广益要求
3、集思广益方法
课堂练字:帽子连线
三、创造信任
1、中西方的区别
2、信任两个关键
3、创造信任原则
团队工具:7不放过

第六讲:团队执行——打造狼文化
一、执行的原则
1、聚焦最重要目标
2、关注引领性指标
3、坚持激励记分表
4、召开规律问责会
二、执行的流程
1、结果定义
2、一对一责任
3、过程检查
4、即时激励
案例研讨:十张火车票
三、执行的思维
1、底线思维
2、结果思维
3、外包思维
执行的工具:YCYA

第七讲:团队沟通——避免我以为
一、团队沟通障碍
1、沟通不畅危害
2、沟通的简模型
3、团队沟通障碍
情景游戏:你比我猜
二、团队沟通技巧
1、团队沟通的主角
2、职场沟通6部曲
3、沟通4问2谨记
视频案例:如此服务
三、团队沟通风格
1、团队沟通4种风格
2、团队沟通3种状态
3、根据成员风格沟通
沟通测试:你是什么风格

第八讲:团队协作——团结力量大
一、跨部门沟通原则
1、了解需求
2、锁定目标
3、态度积极
4、尊重差异
情景沙盘:企业蓝图
二、跨部门沟通心态
1、不忘目标
2、换位思考
3、两个蜕变
实战演练:部门领导的对话
三、跨部门沟通方法
1、提前准备内容
2、沟通6个步骤
3、形成有效机制
沟通工具:跨部门沟通清单
四:总结答疑


授课培训师尹树刚老师简介
尹树刚
团队管理专家-尹树刚老师
2010年广州亚运会特聘讲师
5家大中型企业常年管理顾问
3年中央电视台军事部新闻记者/编辑经验
10年建滔化工集团(拥有4家上市公司)团队管理经验
历任建滔化工集团操作工、班长、主管、经理、总裁助理
现任:江苏久隆仙聚木业有限公司董事/常务副总
尹树刚老师讲授的课程基于建滔化工集团10年的积累,由课程开发专家、研发团队管理方案设计专家、研发团队优秀管理者共同打造而成,并历经多年实践和优化,实用有效。尹老师熟知企业团队管理的运作规律和团队领导实战技巧,全面掌握企业的经营管理、整体策化、团队建设和问题解决;先后接受过专业的国际PTT、沙盘模拟、教练技术、项目管理、国家EAP咨询师等认证训练,曾任目前中国最大的体验式教育机构西点学院培训总监,体验引导师学习师从于亚洲华人体验教育学会(台湾)理事长谢智谋博士。
尹树刚老师将20年的工作经验和感悟加以沉淀后结合实战课程内容为数百家金融业、高科技企业和大型制造型企业等不同行业企业提供咨询和培训服务,授课场次高达520余场,超过18000余人次,曾任广州亚运会组委会志愿者部特聘讲师,南沙区志愿讲师团团长,带领讲师团队为南沙区培训志愿者126场次,培训人员10000多名,被评为广州亚运会志愿者优秀讲师。同时担任深圳宏兴科技有限公司、山东爱购连锁集团、中海裕发展有限公司、东莞森盛家具等多家企业管理顾问。

实战经验:
2003年尹老师进入建滔化工集团,历任操作工、主操、班长、车间主管、仓库经理、培训经理、华南化工部总裁办助理,期间协助公司制定企业发展规划,经营方针、年度计划,掌握公司整体运营状态,为公司及时做出经营决策提供第一手材料。期间,建议成品包装改造,使包装工由原来的12人减少至3人,仅此一个岗位每年为公司节约成本约30万元;检查公司各项发展计划及执行结果,建议TBBA车间干燥工序改造,使干燥时间由原来的240分钟缩短为185分钟,使TBBA年产量由原来的5600吨增长为7200吨;组织相关人员审查、督导、考核,建议公司实行轮岗制,一人多岗多能,并与车间其他人员一起进行各项优化升级,使TBBA车间员工由原来的102人减少至67人,产量由原来的5500吨增长至8500吨,集团于2011年,获福布斯杂志连续两年评选为世界2000大上市公司。

主讲课程:
《情景沙盘——沙漠掘金》、《电子沙盘——ERP 运营》
《众志成城——打造高绩效团队》、《突破思维——问题分析与解决》、
《精神领袖——高阶领导力》、《拒绝忙乱——时间管理与工作效能提升》
《我要结果——团队执行力训练》、《系统提升——中层管理能力提升训练营》
《事半功倍——管理精英的8大工具》、《有的放矢——目标管理与计划实施》
《互联网加——管理者硬功夫与软实力12模块训练》、《心心相印——有效沟通与协作》

授课风格:
尹树刚老师把常规内训与情景式教学有机结合,授课采用重点知识传授在体验中感悟、升华;采用培训引导技术与学员对话,让学员在反思中自我解决问题;采用案例教学的模式,深入浅出,贴近学员实际,授课理念秉承活泼、严谨、系统、适用的风格,推崇寓教于乐及快乐学习的方式,强调学以致用,结合企业现状,以解决学员在企业实际工作中遇到的问题为培训的最终目的。

部分服务过的客户:
银行和邮政:江苏银行、广发银行、中国工商银行甘肃省分行、佛山邮政、深圳招商银行、农业银行中山分行、深圳中国邮政、南商丘邮政、河南新乡邮政、河南信阳邮政、河南开封邮政、河南焦作邮政、河南南阳邮政、河南周口邮政、河南郑州邮政、河南许昌邮政、河南平顶山邮政、河南濮阳邮政、河南驻马店邮政、河南安阳邮政、河南三门峡邮政、河南洛阳邮政、云南中行安宁支行
通信行业:中国移动、中国电信、中国联通、中兴通讯、南凯通讯、闽侯顺达通讯、河南电信、河南移动、西可通讯
政府:中山城管执法局、深圳市委干部、南沙应急分队、南沙区政府、南沙区委、珠江管委会、南沙锦州街道办、黄阁镇政府、重庆国家电网、咸宁电力
集团公司:富士康、樱雪集团、日立集团、广汽集团、中南集团、建安集团、农资集团、奥克斯集团、广铁集团、宏兆集团、建滔集团、山东爱购连锁集团、赛格三星集团
大学:南洋理工大学、西安交大、北大研修班、中山大学、湖南大学
其他行业:东方重机、广州中船、三特刀具、美国艾登、广源地产、港运通、龙澄高科、瑞丰光电、新百丽、长城开发、中青宝、小猪班纳、绿油环保、珠江街、周大福珠宝、九鼎酒业、伟力发、易克赛、九州光电、酷派、达达装饰、金至尊、惠州神田、胜华电子、东方重机、龙穴岛造船厂、宏兴科技、中海裕发展、森盛家具、三福百货、金宏威 、丰兴商贸 、佳居家具、厦门益材粉煤灰有限责任公司、通威股份、广州动车深圳联合国际船舶代理有限公司、深圳市凯达尔科技实业有限公司、深圳创维数字技术有限公司、广州飞肯摩托车有限公司、海南航空广州地产、晓星氨纶(广东)有限公司、深圳市嘉康食品有限公司、九江酒厂、博西家用电器、武汉亿童文教股份有限公司、山东佳士博食品、新疆交建宏升有限公司

部分授课照片分享:

三福百货
《问题分析与解决》 山东潍坊大观园
《问题的分析与解决》

奥克斯集团
《问题分析与解决》 河南电信
《问题分析与解决》

中国工商银行甘肃省分行
《问题分析与解决》 咸宁电力
《问题分析与解决》

深圳联合国际船舶
《问题分析与解决》 中山城管执法局
《问题分析与解决》

深圳创维数字技术
《问题分析与解决》 西安交大
《问题分析与解决》

昆山统一集团
《问题分析与解决》 北大研修班第一期
《问题分析与解决》

北大研修班第二期
《问题分析与解决》 成都公开课
《问题分析与解决》

河南宝视达(眼镜)连锁有限公司
《问题分析与解决》 武汉天河机场
《问题分析与解决》

艾美利肯车桥投资管理有限公司
《问题分析与解决》 广东烟草
《问题分析与解决》

农业银行中山分行
《沙漠掘金》 佛山邮政
《沙漠掘金》

武汉亿童文教股份有限公司
《沙漠掘金》 湖南大学
《沙漠掘金》

云南中行安宁支行第二期
《沙漠掘金》 中石油昆明分公司
《沙漠掘金》

许疃煤矿
《沙漠掘金》 柳州重工
《企业经营管理沙盘模拟》

广州黑火集团
《MTP中层管理能力提升训练营》 广州南沙街道办
《MTP中层管理能力提升训练营》

广州南沙区政府应急分队
《MTP中层管理能力提升训练营》 广州珠江管委会
《MTP中层管理能力提升训练营》

惠州胜华电子
《MTP中层管理能力提升训练营》 新疆农资集团
《MTP中高层管理能力提升训练营》

欧米亚
《MTP中层管理能力提升训练营》 厦门益材粉煤灰
《MTP中层管理能力提升》

广铁集团广州动车第二期第二天
《MTP中层管理能力提升训练营》 广铁集团广州动车第二期第一天
《MTP中层管理能力提升训练营》

内蒙古白塔机场
《MTP中层管理者技能提升》 四川广元广电网络有限公司
《MTP中层管理能力提升》

衢州公开课
《MTP中层管理能力提升》 江苏宏泰高分子材料有限公司
《MTP中高层管理能力提升》

广州美视晶莹银幕有限公司
《跨部门沟通》 史丹利百得精密制造(深圳)公司
《跨部门沟通》

湖北十堰东风商用汽车第一期
《跨部门沟通》 湖北十堰东风商用汽车第二期
《跨部门沟通》

湖北十堰东风商用汽车第三期
《跨部门沟通》 湖北十堰东风商用汽车第四期
《跨部门沟通》

深圳市嘉康食品有限公司
《跨部门沟通》 博西家用电器
《跨部门沟通》

晓星氨纶(广东)有限公司
《沟通能力训练》》 云南中行安宁支行第一期
《360度沟通与团队协作》

湖北工行
《沟通与管理》 深圳金宏威
《团队协作与沟通》


广州亚运会
《打造高绩效团队》 广州东海科技
《打造高绩效团队》

上海泰奇食品有限公司
《打造高绩效团队》 沃歌门店
《打造高绩效团队》

海南航空广州地产
《打造高绩效团队》 樱雪集团
《打造高绩效团队》

老百姓大药房
《打造高绩效团队》 晋商银行
《打造高绩效团队》

佳居家具
《打造高效团队与执行力》 河南邮政全省轮训第一站商丘站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第二站新乡站
《团队管理与人员激励》 河南邮政全省轮训第三站信阳站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第四站开封站
《团队管理与人员激励》 河南邮政全省轮训第五站焦作站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第六站南阳站
《团队管理与人员激励》 河南邮政全省轮训第七站周口站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第八站南阳站
《团队管理与人员激励》 河南邮政全省轮训第九站郑州站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第十站许昌站
《团队管理与人员激励》 河南邮政全省轮训第十一站平顶山站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第十二站濮阳站
《团队管理与人员激励》 河南邮政全省轮训第十三站驻马店站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第十四站安阳站
《团队管理与人员激励》 河南邮政全省轮训第十五站三门峡站
《团队管理与人员激励》

河南邮政全省轮训第十六站洛阳站
《团队管理与人员激励》 深圳市凯达尔科技
《打造高绩效团队与沟通技巧》





山东佳士博食品
《高效执行力》 中南集团
《赢在执行力》

深圳市委干部
《沙漠掘金之——执行力》 广州飞肯摩托车
《执行力》

集美集团第一期
《从技术走向管理》 集美集团第二期
《从技术走向管理》

集美集团第三期
《从技术走向管理》 深圳集美集团讲授第四期
《从技术走向管理》

深圳集美集团讲授第五期
《从技术走向管理》 深圳集美集团讲授第六期
《从技术走向管理》

珠海公开课
《从技术走向管理》 四川南充建设银行
《团队凝聚力打造》

宁波银行
《团队管理与领导力提升》 深圳地铁
《团队建设与管理》

九江酒厂
《团队管理与领导力》 中山大学
《团队管理与领导力》

湖北宜昌兴业银行第一期
《团队建设拓展训练营》 湖北宜昌兴业银行第二期
《团队建设拓展训练营》

合肥公开课
《职业化》 新疆交建宏升有限公司
《员工素质教育》

深圳招商银行
《员工职业化塑造与养成》 日立集团
《员工职业素养》

财富之舟第一期
《八大管理工具》 财富之舟第二期
《八大管理工具》

北京银行长沙分行
《时间管理》 广州广汽木村进和仓储有限公司
《时间管理与目标计划》

中海地产
《时间管理与工作效率提升》 深圳中国邮政
《时间管理》

广汽集团
《目标管理与计划实施》 丰兴商贸有限公司
《目标与时间管理》

贵阳公开课
《MTP中层管理技能提升》 保利地产
《从技术走向管理》

贵阳公开课
《MTP中层管理技能提升》 爱普科斯电阻电容(珠海)有限公司
《目标管理》
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